8 Jul 2024 | Destacado

Ley Karin: Reglamento Reingresado para Toma de Razón de Contraloría

La ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo inicia su vigencia a partir del 1 de agosto.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaría del Trabajo, reingresó el viernes 28 de junio el reglamento de la ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, para la toma de razón de la Contraloría General de la República. La cartera retiró el reglamento el 26 de junio pasado, luego de que el organismo contralor realizara observaciones. Posteriormente, y tras llevar a cabo las correspondientes correcciones, se efectuó el reingreso. Cabe destacar que estos retiros son parte del proceso habitual en estas instancias de toma de razón. La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, señaló que “en línea con el proceso usual de la toma de razón de los reglamentos por parte de la Contraloría General de la República, hoy hemos reingresado el reglamento de la Ley Karin, luego de realizar las precisiones a las observaciones que se nos presentó. Entendemos la preocupación por parte de las empresas, de los trabajadores y del mundo laboral en general, respecto de esta nueva normativa, que busca llevar adelante un cambio cultural para tener espacios laborales más sanos y seguros para las y los trabajadores. Las observaciones se corrigieron rápidamente para continuar con la toma de razón por parte de la Contraloría”. Agregó que “la Contraloría, en el marco de sus atribuciones, debe realizar el análisis de los actos administrativos sometidos a trámite de toma de razón, como en este caso el reglamento de la Ley Karin. En dichos procesos se pueden levantar observaciones que deben ser subsanadas por los servicios públicos para poder concluir dicho proceso de revisión, lo que garantiza que se genere una mejor normativa, que es lo que todos buscamos”. En su sitio web, la Contraloría General de la República explica, respecto del retiro de los reglamentos, que “con todos aquellos reglamentos en que la autoridad que dictó el acto administrativo sujeto a toma de razón puede solicitar el retiro del documento, si así lo estima. Lo cual puede ocurrir cuando el acto que se examina contiene observaciones que no permiten su correcta tramitación, por lo que es retirado de forma voluntaria por el servicio, a fin de efectuar los correspondientes ajustes al acto, para ingresarlo nuevamente a la CGR, o retirarlo definitivamente”.

Cabe recordar que la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, inicia su vigencia el 1 de agosto de este año. Preparación El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ha llevado adelante un trabajo previo para facilitar la puesta en marcha de la Ley Karin, en agosto próximo. En esa línea, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), publicó el 7 de junio la Circular 3.813 que establece el protocolo tipo que deberán implementar las empresas para la aplicación de la ley. Del mismo modo, la Dirección del Trabajo publicó este mismo mes el dictamen que fija los procedimientos de prevención, investigación y sanción que señala ley. Por otro lado, la cartera ha realizado 145 capacitaciones a lo largo del país, a más de 7.000 trabajadores y empleadores. Estas continuarán durante este proceso de implementación, con un alcance nacional, en todas las regiones del país.